企業(yè)情況：勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。

從業(yè)人員情況：勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。

職業(yè)情況：勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位估計(jì)有40多種，主要有鐘點(diǎn)工、秘書、話務(wù)員、柜臺(tái)小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機(jī)、保安、廣告創(chuàng)意、股票運(yùn)作、高級(jí)管理、市場分析、企業(yè)認(rèn)證、商務(wù)談判、外文翻譯、裝飾設(shè)計(jì)、課程講學(xué)、電視拍攝、報(bào)刊寫作、名人傳記、時(shí)裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。

經(jīng)營單位情況：經(jīng)營勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。

三．勞務(wù)派遣的權(quán)利義務(wù)

1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者形成本法規(guī)定的正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔(dān)依法招用勞動(dòng)者、簽訂勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動(dòng)者參加或組織工會(huì)等義務(wù)，并對(duì)派遣單位承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定。可以是固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

四.勞務(wù)派遣公司服務(wù)內(nèi)容

1.員工招募、入職體檢。根據(jù)客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。

2.用工登記、保險(xiǎn)繳納。根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險(xiǎn)及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)。

3.工資發(fā)放、工傷申報(bào)。根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)向政府申報(bào)派遣員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。

4.政策咨詢、爭議處理。為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候，為客戶解決各種問題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

五.勞務(wù)派遣對(duì)單位的好處     

1、降低人事管理成本。眾所周知在一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到簽訂勞動(dòng)合同、建立職工檔案、職稱學(xué)歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理給單位帶來的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。

2、用工方式靈活。使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長可短，尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)性用工上，不需要自己儲(chǔ)備，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短時(shí)間內(nèi)即可解決，可隨時(shí)派遣，因此更為方便。同時(shí)也解決了招聘容易辭退難的問題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選。

3、降低招工招聘費(fèi)用。用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。  

4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，有相當(dāng)一部分是熟練工，可以減少培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的過程，尤其對(duì)施行計(jì)件工資或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)效率能夠達(dá)到事半功倍的效果。

5、避免勞動(dòng)合同爭議。在勞動(dòng)人事管理中勞動(dòng)合同管理是非常復(fù)雜的事，涉及到勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等等。由于用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以就不存在勞動(dòng)合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動(dòng)合同爭議問題。

六.勞務(wù)派遣對(duì)個(gè)人的好處

1、保證有限的就業(yè)機(jī)會(huì)優(yōu)先分配給最有效率的群體；

2、無后顧之憂?！敖蛘币婪ㄅc勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，工齡、保險(xiǎn)、退休等都由“津正”負(fù)責(zé)，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

3、人、檔分離，激發(fā)勞務(wù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性；

4、勞務(wù)人員以個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

七.勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)的好處

通過法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。

八、五險(xiǎn)一金

（一）社保（五險(xiǎn)）

養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

（二）為什么要繳納社保

社保是一種社會(huì)福利，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休以后就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”；繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，到醫(yī)保中心定點(diǎn)醫(yī)院看病的時(shí)候就可以實(shí)現(xiàn)醫(yī)療費(fèi)同步報(bào)銷的優(yōu)惠政策，自己只要支付一部分醫(yī)療費(fèi)；繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)期間就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，維持失業(yè)期間的生活需要。繳納社保，可以享受國家享受財(cái)政補(bǔ)貼

這個(gè)問題是很多的新人伙伴都關(guān)心的一個(gè)問題，人力資源公司種類那么多，不知道該選哪個(gè)合適。首先他們有的是是包含關(guān)系，而非并列關(guān)系，所以并不是能夠直接進(jìn)行對(duì)比。

我們所處的大行業(yè)是人力資源服務(wù)業(yè)，而勞務(wù)派遣、服務(wù)外包、人才推薦、人事代理、等等這些都是包含在人力資源服務(wù)業(yè)這個(gè)大行業(yè)的各種業(yè)務(wù)模式。

所以，你會(huì)看到，為世界500強(qiáng)挖高管的獵頭公司叫人力資源有限公司，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣城開中介門店招農(nóng)名工到電子廠的也叫人力資源公司，因?yàn)槿肆Y源公司是這個(gè)行業(yè)涵蓋業(yè)務(wù)最大的一個(gè)圈。

勞務(wù)派遣公司其實(shí)就是一個(gè)擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，他的主營業(yè)務(wù)是“勞務(wù)派遣”，其實(shí)也是屬于人力資源公司的一種。只不他的過業(yè)務(wù)更細(xì)化，偏向勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

外包公司的主要業(yè)務(wù)是服務(wù)外包、崗位外包、制造外包、招聘流程外包、業(yè)務(wù)流程外包等等，但不一定所有的外包公司都是人力資源公司，它和人力資源服務(wù)業(yè)其實(shí)是交集關(guān)系。

如果你做的是服務(wù)外包、崗位外包、招聘流程外包，其實(shí)是屬于人力資源服務(wù)業(yè)范疇的，但如果你做的是制造外包、業(yè)務(wù)流程外包等等，其實(shí)和人力資源服務(wù)業(yè)并不搭邊的，比如你是專門生產(chǎn)模具的廠商，一些廠商為了降低成本，把零散的、季節(jié)性的模具制造外包給你，你能說你是人力資源服務(wù)業(yè)么？很明顯你是制造業(yè)。

在勞務(wù)行業(yè)（人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)板塊），其實(shí)很多時(shí)候我們把那些和用人企業(yè)直接合作的第一級(jí)服務(wù)商稱為“一手單”或者“派遣公司”,但事實(shí)上，這是一種習(xí)慣性的叫法而已，在2010年之前，幾乎所有的一手單企業(yè)都是勞務(wù)派遣公司，所以人們形成了思維定式，一手單就是勞務(wù)派遣公司，其實(shí)現(xiàn)實(shí)情況早已變了。

現(xiàn)在勞務(wù)行業(yè)的一手單有是人力資源有限公司的，有勞務(wù)派遣有限公司的，有服務(wù)外包有限公司的，還有企業(yè)管理有限公司的，各種各樣，只要你有能力滿足客戶需求，誰管你叫什么。

所以，在人力資源服務(wù)業(yè)這個(gè)大行業(yè)下面，重要的不是你選擇開什么樣的公司，而是選擇什么樣的業(yè)務(wù)，開什么樣名頭的公司影響并不大。

比如：你是一家人力資源有限公司，只要營業(yè)范圍有“勞務(wù)派遣”，并且你也有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，你照樣全可以開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

如果你是一家勞務(wù)企業(yè)管理有限公司，只要的你的營業(yè)范圍中包含“服務(wù)外包”，你照樣可以開展外包業(yè)務(wù)。

在我們這行，公司的名稱，不過是給別人的一種主營業(yè)務(wù)傳遞，讓別人能夠第一時(shí)間能夠知道你最核心的業(yè)務(wù)是什么。畢竟，不會(huì)有人是專門做服務(wù)外包的，偏要給自己公司注冊成勞務(wù)派遣公司。

如果你還不能確定自己的公司主營業(yè)務(wù)，或者想要立志成為一家綜合性的什么業(yè)務(wù)都能做的大公司，那就注冊業(yè)務(wù)涵蓋范圍最廣的人力資源有限公司吧。

叫什么不重要，是什么才重要，希望你懂了。

　　中新社北京10月17日電 (記者 李金磊)“規(guī)范收入分配秩序，規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制”“鼓勵(lì)勤勞致富，促進(jìn)機(jī)會(huì)公平”……中共二十大報(bào)告在完善分配制度方面提出一些新表述，引發(fā)海內(nèi)外關(guān)注。

　　首提“規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制”

　　中國式現(xiàn)代化是全體人民共同富裕的現(xiàn)代化。而分配制度是促進(jìn)共同富裕的基礎(chǔ)性制度。

　　中共二十大報(bào)告提出，規(guī)范收入分配秩序，規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制，保護(hù)合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。

　　浙江大學(xué)共享與發(fā)展研究院院長李實(shí)對(duì)中新社記者表示，“規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制”這是首次提出。當(dāng)前財(cái)富積累速度很快，但財(cái)富差距在擴(kuò)大，在推動(dòng)共同富裕的背景下，就需要規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制，增強(qiáng)財(cái)富分配公平性，縮小財(cái)富分配差距，以防止出現(xiàn)“富者累巨萬，而貧者食糟糠”的現(xiàn)象。

　　國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所研究室主任馮文猛對(duì)中新社記者表示，經(jīng)過多年探索和不斷完善，收入分配領(lǐng)域已有相對(duì)比較完善的應(yīng)對(duì)策略，一些做法已經(jīng)落地，也取得了顯著效果，比如對(duì)一些傳統(tǒng)壟斷行業(yè)進(jìn)行限薪。

　　“但如何讓財(cái)富來源更加規(guī)范，目前仍需要做不少工作?！瘪T文猛舉例稱，一些企業(yè)的股權(quán)配置存在任意性比較大的問題，有的企業(yè)是通過壟斷獲得暴利，然后將財(cái)富在少數(shù)人手里進(jìn)行比較任意地分配，還有將個(gè)人財(cái)富轉(zhuǎn)化成公司資產(chǎn)進(jìn)行隱匿的情況。財(cái)富的源頭積累、分配、代際傳承方面都需要相應(yīng)的制度安排。

　　南方科技大學(xué)副校長兼商學(xué)院代理院長金李對(duì)中新社記者表示，相對(duì)于高收入人群，中低收入群體財(cái)富增長緩慢，而且風(fēng)險(xiǎn)波動(dòng)性較大。所以要大力發(fā)展針對(duì)中低收入群體的普惠性財(cái)富管理。同時(shí)在毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持保護(hù)合法私有財(cái)產(chǎn)的前提下，也要適當(dāng)約束規(guī)范高收入群體過快的財(cái)富增長速度，促進(jìn)社會(huì)更加長期可持續(xù)發(fā)展。

　　強(qiáng)調(diào)“促進(jìn)機(jī)會(huì)公平”

　　中共二十大報(bào)告提出，堅(jiān)持多勞多得，鼓勵(lì)勤勞致富，促進(jìn)機(jī)會(huì)公平，增加低收入者收入，擴(kuò)大中等收入群體。

　　李實(shí)認(rèn)為，促進(jìn)機(jī)會(huì)公平，就是要打破一切不合理的限制和障礙，勞動(dòng)力市場能夠保持充分公平的競爭，同時(shí)沒有任何的身份歧視。不管是勞動(dòng)力還是資本，都應(yīng)該獲得公平競爭的機(jī)會(huì)，需要建立這樣一個(gè)公平的環(huán)境，推動(dòng)建立全國統(tǒng)一大市場。

　　馮文猛表示，確保機(jī)會(huì)公平對(duì)于改善收入分配是一個(gè)重要渠道，和共同富裕也是相呼應(yīng)的。這就需要消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　受訪專家表示，中國式現(xiàn)代化是貫穿未來中國發(fā)展的一個(gè)核心主線，要通過更加完善的制度保駕護(hù)航，讓個(gè)人權(quán)益得到更充分的保障，提升人民的獲得感、安全感和幸福感。