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       二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議上，習近平總書記提出了以人口高質量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化的重要論斷和工作要求。這是黨中央著眼全面建設社會主義現(xiàn)代化國家戰(zhàn)略安排，針對我國人口發(fā)展新形勢，對人口工作作出的重大部署。我們要深入學習領會，緊密結合實際，把加強人力資源開發(fā)利用作為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的重大時代課題和緊迫現(xiàn)實任務，認真抓好貫徹落實。

一、深刻認識和把握加強人力資源開發(fā)利用的重大意義

       習近平總書記強調，“現(xiàn)代化的本質是人的現(xiàn)代化”“人口發(fā)展是關系中華民族偉大復興的大事”。我們要深刻認識把握人口發(fā)展在國家發(fā)展全局中的重要性，切實增強促進人力資源開發(fā)利用的高度自覺。

       加強人力資源開發(fā)利用，是人口高質量發(fā)展的必然要求。人口高質量發(fā)展，一個重要方面在于提高人口整體素質。人力資源是可持續(xù)開發(fā)利用的資源，加強人力資源開發(fā)利用，厚植人力資源綜合競爭力，是推動人口高質量發(fā)展的必然要求，有利于促進人力資源素質提升與人口高質量發(fā)展相協(xié)調相統(tǒng)一。

       加強人力資源開發(fā)利用，是經(jīng)濟高質量發(fā)展的迫切需要。高質量發(fā)展是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務。加快建設以實體經(jīng)濟為支撐的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，關系在未來發(fā)展和國際競爭中贏得戰(zhàn)略主動，是構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展的必然要求。高素質人力資源是建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的重要支撐，是構建新發(fā)展格局的重要依托。加強人力資源開發(fā)利用，有利于提高全要素生產(chǎn)率，夯實經(jīng)濟高質量發(fā)展的基礎。

       加強人力資源開發(fā)利用，是創(chuàng)造高品質生活的重要基礎。人既是社會生產(chǎn)的手段，更是社會生產(chǎn)的目的。加強人力資源開發(fā)利用，有利于提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強通過勞動創(chuàng)造幸福生活的本領，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)、增加收入、更好發(fā)展。有利于化解就業(yè)結構性矛盾，普遍提高勞動者素質，提升勞動力市場匹配效率。有利于通過掌握技能、暢通社會性流動，激發(fā)內生動力，阻斷貧困代際傳遞。

二、正確把握人力資源開發(fā)利用的若干重大關系

       二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議指出，“當前我國人口發(fā)展呈現(xiàn)少子化、老齡化、區(qū)域人口增減分化的趨勢性特征，必須全面認識、正確看待我國人口發(fā)展新形勢。”這一重要論述，深入分析研判我國人口發(fā)展的新形勢，深刻闡述人口發(fā)展新常態(tài)的主要表現(xiàn)。我們要深刻認識我國人口規(guī)模巨大和勞動力資源豐富的基本特征，全面分析勞動力減少帶來的綜合效應，認識、適應、引領人口發(fā)展新常態(tài)，圍繞人力資源開發(fā)利用深入研究、主動作為。

       把握好數(shù)量和質量的關系。2012年以來，我國勞動年齡人口總體呈下降趨勢，同時，我國人力資源素質不斷提高，新增勞動力平均受教育年限達到14年。數(shù)量和質量辯證統(tǒng)一，一定數(shù)量的人口是社會生產(chǎn)的必要先決條件，而人口質量關乎一個國家經(jīng)濟發(fā)展方式及其發(fā)展?jié)撃堋Ｎ覀兗纫⒅胤€(wěn)定數(shù)量，推動實現(xiàn)充分就業(yè)和廣泛的社會保障覆蓋，保持人口紅利；更要注重提升質量，推動高質量就業(yè)，穩(wěn)步提高社會保障水平，創(chuàng)造更為充足的人力資本紅利。

       把握好總量和結構的關系。從總量看，我國勞動力數(shù)量仍將比較充裕。從結構看，我國勞動力大齡化明顯，老齡化趨勢增強。總量和結構相互聯(lián)系，總量是結構的統(tǒng)合，結構是總量的表征。我們既要積極化解就業(yè)總量壓力，整體提升人力資源水平，又要積極應對人口和勞動力結構變化，保持發(fā)展的動力和活力。既充分發(fā)揮大齡勞動力經(jīng)驗技術積累增厚的優(yōu)勢，挖掘銀發(fā)經(jīng)濟等市場需求，又采取措施保持社?；痖L期收支平衡。既充分激勵中青年勞動力干事創(chuàng)業(yè)，又穩(wěn)定和提高重點群體勞動參與率，推動更多勞動者參與發(fā)展。

       把握好供給和需求的關系。從供給看，我國人才依然不足，特別是技能勞動者還不能完全滿足制造強國建設需要，一些畢業(yè)生專業(yè)能力與市場不相適應。從需求看，產(chǎn)業(yè)轉型升級和技術迭代發(fā)展對勞動者技術技能水平提出更高要求。供給和需求相互依存、互為條件。加強人力資源開發(fā)利用，是增加勞動力有效供給的重要途徑。我們要統(tǒng)籌供給和需求，圍繞推動高質量發(fā)展，構建以實體經(jīng)濟為支撐的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，堅持市場需求導向，以提升勞動者能力素質為核心，加快培養(yǎng)大批高素質勞動者和技術技能人才，從根本上解決人力資源供需錯位問題。

       把握好流動和分布的關系。從流動看，我國人口和勞動力在城鄉(xiāng)、區(qū)域間流動日趨活躍。多種就業(yè)方式加快發(fā)展，靈活就業(yè)人員超過2億人。從分布看，東部地區(qū)人口增加規(guī)模較大，而一些地區(qū)人口則出現(xiàn)減少。農(nóng)民工跨省份和省份內流動趨于均衡。流動意味著發(fā)展的效率和市場的生機，分布則意味著發(fā)展的協(xié)調和市場的均衡，二者體現(xiàn)的是活力與秩序的關系。我們既要從加快建設全國統(tǒng)一的勞動力大市場出發(fā)，破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，推動產(chǎn)業(yè)隨功能走、勞動力隨產(chǎn)業(yè)走、公共服務隨人走，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域間人力資源暢通有序流動；又要適應制造業(yè)配置格局和空間布局，統(tǒng)籌平衡外出務工和本地就業(yè)，推進基本公共服務均等化，促進人力資源合理分布。

三、緊扣人力資源開發(fā)利用扎實做好各項工作

       二十屆中央財經(jīng)委員會第一次會議指出：“加快塑造素質優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現(xiàn)代化人力資源，以人口高質量發(fā)展支撐中國式現(xiàn)代化?！蔽覀円劢顾茉飕F(xiàn)代化人力資源的總體目標，緊扣人力資源開發(fā)利用，全局性謀劃、整體性推進人力資源和社會保障工作，不斷提升人力資源質量和利用效率，推動我國從人口大國向人力資源強國轉變。

       堅持把促進高質量充分就業(yè)作為人力資源開發(fā)利用的主要途徑。加快構建部門協(xié)同、上下聯(lián)動、服務精準、管理科學的高質量充分就業(yè)工作體系，推動經(jīng)濟社會政策與就業(yè)政策協(xié)同聯(lián)動，創(chuàng)造挖掘更多高質量的就業(yè)崗位，充分彰顯人力資源價值。穩(wěn)定勞動參與率，多措并舉促進青年就業(yè)，增加婦女勞動就業(yè)，加強大齡勞動者就業(yè)幫扶，讓更多人參與經(jīng)濟活動，穩(wěn)定和提高人力資源利用效率。

       堅持把建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍作為人力資源開發(fā)利用的內在要求。積極構建終身職業(yè)技能培訓工作體系，全面實施“技能中國行動”，使終身職業(yè)技能培訓成為人力資源開發(fā)利用的一項長期重大任務。大力推進技工教育高質量特色發(fā)展，發(fā)揮獨特優(yōu)勢，努力培養(yǎng)大批高技能人才和大國工匠。積極推動專業(yè)技術人才創(chuàng)新發(fā)展，聚力造就一大批高層次創(chuàng)新型青年科技人才。

       堅持把健全社會保障體系作為人力資源開發(fā)利用的重要支撐。積極應對人口老齡化，深化養(yǎng)老保險制度改革，適應群眾多樣化需求，加快發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，提高第二、第三支柱占比，增強制度可持續(xù)性。加快社會保障法治化建設，鞏固重大改革成果，強化社會保障制度統(tǒng)一性、規(guī)范性和約束性，增強人民群眾基本生活保障的信心和預期，更好開發(fā)和釋放人力資源紅利。

       堅持把完善工資收入分配制度作為人力資源開發(fā)利用的重要手段。堅持基本分配制度，健全充分體現(xiàn)勞動、知識、技術等要素價值的收入分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，增加一線勞動者勞動報酬，激發(fā)勞動者創(chuàng)新創(chuàng)造活力，使其各盡所能、各得其所。構建企業(yè)工資宏觀調控體系，深化國企薪酬制度改革，完善體現(xiàn)事業(yè)單位不同特點的工資分配制度，以合理的工資收入水平體現(xiàn)人力資源價值。

       堅持把健全勞動關系治理體系作為人力資源開發(fā)利用的重要保障。健全勞動法律法規(guī)體系，完善協(xié)商協(xié)調、爭議處理、行政指導、監(jiān)察執(zhí)法、風險防控等機制，構建中國特色和諧勞動關系，改善勞動者就業(yè)條件、充分發(fā)揮人力資源效用。維護好女職工合法權益，保障超齡勞動者權益，建立完善適應靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的勞動權益保障制度。

       堅持把推進人社數(shù)字化改革作為人力資源開發(fā)利用的重要驅動。讓數(shù)字技術更好服務勞動力市場運行，促進人力資源供需有效匹配，提高人力資源開發(fā)利用效能。堅持把社會保障卡作為國家民生服務的重要載體，全面推行居民服務“一卡通”，提供更加高效快捷的公共服務，增強人民群眾獲得感。

       企業(yè)文化具有凝聚力的作用：企業(yè)文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現(xiàn)目標而努力奮斗。事實上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎是企業(yè)的明確的目標。

       良好的企業(yè)文化具有引力作用：優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴，比如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力。優(yōu)秀的企業(yè)文化對穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。

       企業(yè)文化具有導向作用：企業(yè)文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導向作用。

       企業(yè)文化的重要性 企業(yè)文化的重要性有哪些

       企業(yè)文化具有激勵作用：優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅。

       企業(yè)文化具有競爭力作用：一個好的企業(yè)文化，可以帶動企業(yè)的健康發(fā)展，員工的積極性能調動，工作起來更有熱情，同時提高了生產(chǎn)效率，對企業(yè)的效益的提高，注入了新的力量，企業(yè)文化的建設對企業(yè)的好處不言而喻，企業(yè)的競爭力不光是表現(xiàn)在技術上，還體現(xiàn)在企業(yè)文化上。

       企業(yè)文化的意義

       一．企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。

       二．企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

       三．企業(yè)文化能加強員工的責任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

       四．企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

       五．企業(yè)文化能實現(xiàn)員工的成就感。一個企業(yè)的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。